一：忠 诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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站在老板的立场上思考问题；
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与上级分享你的想法；
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时刻维护公司的利益；
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琢磨为公司赚钱；
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在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬 业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
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工作的目的不仅仅在于报酬；
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提供超出报酬的服务与努力；
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乐意为工作做出个人牺牲；
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模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
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重视工作中的每一个细节。
三：积 极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。
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从“要我做”到“我要做”；
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主动分担一些“分外”事；
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先做后说，给上司惊喜；
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学会毛遂自荐；
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高标准要求：要求一步，做到三步；
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拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负 责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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责任的核心在于责任心；
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把每一件小事都做好；
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言必信，行必果；
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错就是错，绝对不要找借口；
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不因一点疏忽而铸成大错。
五：效 率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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跟穷忙瞎忙说“再见”；
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心无旁骛，专心致志；
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量化、细化每天的工作；
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拖延是最狠毒的职业杀手；
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牢记优先，要事第一；
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防止完美主义成为效率的大敌。
六：结 果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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一开始就要想怎样把事情做成；
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办法永远要比问题多；
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聪明地工作而不仅仅是努力工作；
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没有条件，就创造条件；
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把任务完成得超出预期。
七：沟 通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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沟通和八卦是两回事；
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不说和说得过多都是一种错；
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带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
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培养接受批评的情商；
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胸怀大局，既报喜也报忧；
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内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：团 队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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滴水融入大海，个人融入团队；
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服从总体安排；
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遵守纪律才能保证战斗力；
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不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
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多为别人、为团队考虑。
九：进 取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！
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以空杯心态去学习、去汲取；
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不要生气，要争气；
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不要一年经验重复用十年；
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挤时间给自己“增高”、“充电”；
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发展自己的“比较优势”；
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挑战自我，未雨绸缪。
十：低 调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
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不要邀功请赏；
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克服“大材小用”的心理；
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不要摆架子耍资格；
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凡是人，皆须敬；
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努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
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成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：成 本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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报销账目，一定要诚信；
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不耍小聪明，不贪小便宜；
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不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
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珍惜工作的每一分钟时间；
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每付出成本，都要力争最大收益；
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记住：省下的，就是利润！
十二：感 恩
为什么我们能原谅自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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老板给了你饭碗；
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工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
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同事给了你工作中的配合；
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客户帮你创造了业绩；
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对手让你看到距离和发展空间；
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批评者让你不断完善自我。