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批量招聘RPO

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招聘流程外包(RPO )是以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于客户在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

招聘流程外包(RPO )服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,在这种服务中,客户外包的是内部招聘的整个流程,是指从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。

对招聘客户来说,RPO有如下优势:

1、 成本节约优势

2、 招聘流程优化优势

3、 减轻企业人力资源负担

4、 提高应聘者总体质量

5、 提高企业招聘效率

6、 灵活性及安全性


 

服务方案:

1. 整体招聘解决方案:为客户提供全程招聘服务,包括招聘项目的设计、策划和组织实施,根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业测评工具。

2. 项目招聘解决方案:为客户提供同一职位或不同职位批量的招聘服务,如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘,或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘。

3. 专业测评服务:为客户提供内部选拔、中高级人才的测评服务,包括协助客户建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队;客户建立起一套简单易行的沟通与激励机制,随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。

4. 项目团队配置:为客户提供整个团队人员组成的建议方案,包括组织架构设计、岗位分析人员配置等。