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人力资源外包

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人力资源外包包括项目外包和岗位外包。

项目外包即企业整合用其外部最优秀的专业化资源,将其非核心业务交由合作企业完成,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

服务项目:票据、档案管理外包;呼叫中心外包;会务外包;市场推广外包;生产线外包。

     岗位外包即为各类企事业单位提供全流程、全风险的管理与服务,内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。解决企事业单位对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险。


     服务项目:解决编制限制的岗位外包;解决临时性岗位空缺的岗位外包;解决突发性岗位空缺的岗位外包;解决季节性批量用工需求的岗位外包;解决中、短期项目阶段性用工需求的岗位外包。


 

我们的优势:

     广泛的招聘渠道
    包括网络、电子杂志、报纸等,与国内主流招聘媒体建立长期稳定的合作关系,与各省市、区县人才中介机构建立战略合作关系,与北京市以及覆盖全国的主要大、中专院校以及职业培训机构建立长期的合作关系。


     专业化招聘服务
     具有分行业、分职能的专业化招聘团队。具有完整、规范的招聘流程和招聘工具。针对客户的实际需要,时时进行前台、人事、行政、销售、市场、客户服务、IT等初、中级职位的招聘工作。同时拥有一批具有一定外语水平、专业技能和外资企业工作经验的储备人选,可高效满足客户需求。


      专业化员工管理与服务
     30年专业化的人力资源服务经验,完整而规范的人员管理与服务流程,强大的IT支持系统和服务平台,业内一流的、专业化服务团队,有效保障服务的专业和高效。