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猎头&招聘Recruitment

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南京天如人力资源有限公司
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高级人才猎头

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              ----------------------------------  高级人才猎头  ---------------------------------------

 
猎头服务

1. 单独猎头:

服务费为委托职位年薪的30%

签订合同时讲收取服务费的30%作为寻访预付金

对被录用的推荐人选将有等同于其试用期的保证期。

2. 长期多猎头职位:

建立长期的战略合作伙伴关系,获得长期高效的专业猎头服务

一次性支付基础委托金,根据客户委托职位和人数确定基础委托金

(通常签订合同时将收取服务费的25%作为寻访预付金)

对被录用的推荐人选将有等同其试用期的保证期

3. 定向专才寻访:

企业可采用本公司定向专才寻访服务

由公司选定目标,猎头顾问定向寻访

风险低、服务超值、客户无任何后顾之忧(候选人是客户自己选定,无试用保证期)

 

  

猎头服务流程

01.了解、分析、评估企业特点和职位需求

详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,与客户进行充分、有效沟通,并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。

 

02.制定人才分析计划书

根据对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为该职位的招聘制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用我司庞大的数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,跟每一位潜在候选人进行接触。

 

03.签订合作协议

通过与客户的良好沟通,详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与天如对该服务协议认同并签字。

 

04.物色候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。

 

05.评估候选人

依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试,主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上,撰写候选人报告,对候选人进行综合评价。

 

06.推荐候选人并安排面试

一般情况下,我们将在一周内将候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

 

07.背景调查

当客户基本选定一个候选人时,天如猎头将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计,也可以按天如猎头的固定格式。天如猎头机构将提供2到3份背景调查报告给客户,以保证该候选人的可靠性。

 

08.后继服务及保证期

当客户正式聘用候选人以后,天如猎头会与客户保持定期联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期,天如将为客户就该职位提供免费服务一次,重新搜寻合适候选人提供给客户。