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如何能在35岁前成为高管?
发布时间:2020-10-15 17:19:57  阅读:51
一则关于腾讯要优化80-85年出生未成为高管的员工的传言上周在朋友圈疯传,又一次把35+的话题推到了风口浪尖。

 不过比单纯贩卖35焦虑好一点点的是,似乎提供了“成为高管”的一线生机。

那么对于85后来讲,是不是还有机会最后一博呢? 为此,我采访了专门寻猎百万年薪以上人才多年的Max,他现在是猎头公司CGL的合伙人。

 Max也认为,如今以互联网为代表的创业创新型行业,对于人才的要求的确非常高,这主要是对从业者适应快速变化学习能力的要求。

 
而对于30岁以上的人来说,无论从心态还是精力上始终保持强烈的学习动力并不容易。

 
互联网人的出路也不仅仅是成为高管,对于很多转型中的传统企业来说,互联网从业经历的求职者还是很有竞争力的。

 
所以,对于很多30+互联网从业者来说,更早地规划自己的职业道路,考虑未来自己的核心竞争力在哪里,才是应对危机的最佳方案。 

尽管Max也认为所谓的35岁危机多少还是有点媒体话题炒作的嫌疑,但高管的年轻化趋势确实越来越明显,特别是互联网。

 
Max说目前他们猎寻的高管主要还是在35-45岁之间,即使是互联网公司这个年龄段也还是有竞争力的。

 
而如果去看房地产和医药,太年轻了反而不行,一定是需要有时间沉淀的。 无论如何,每个人都必须跟上这个时代。无论今天你已经卡在了35这条线上,还是刚刚走出校园未来充满想象力。

 
时代是公平的,只有与时俱进,才能不被抛弃。只是对于年纪相对大的人来说,更容易被已知障遮住双眼;更容易被过往的成绩冲昏头脑,更容易被更多的事情分散精力。

 
所以,无论是走专业线还是管理线,核心还是时刻提醒自己,归零归零,学习学习! 

那么如果真的想走高管这条路,我认为一定要给自己更明晰的发展计划,而不能稀里糊涂走一步算一步。猎聘在做外企人转型调查时,我们看到成功转型的背后都是明确的发展计划和充分准备。

 
这种准备是全方位的,除了业务能力、领导力等,还包括对不同文化、不同团队和不同管理风格的理解。 Max也给了明确的建议。

 
首先,他认为选择比努力更重要。

他看到的更多成功发展之路是先去相对成熟的平台,因为大平台对于个人视野、格局和见识的培养还是有更大优势的。

 
不是说小平台不能成功,但是对于“人”的要求更高,这里的人既包括了跟了什么样的人,也包括了自己的学习能力与悟性。 在大平台上打好基础,选择一个合适的时间加入到成长型的公司。在Max看来,选择比努力更重要,这种选择就是在正确的时间对正确的平台的选择。

 
他认为,这就是在考验人的投资能力,把自己的时间和生命到底投入到哪里。但这并不代表努力不重要。
Max说,努力主要在三个方面,即体力、脑力和心力。他看到的优秀候选人最后无非都是在拼这三力。
之前我也看过很多文章讲创业首先得有好体力,否则想都别想。事实上,对谁都一样。

 
身体是革命的本钱虽然现在很少有人说了,但是道理没有变:

无论是写代码、做产品、搞活动还是做公司,谁离开了体力也不行。

 
好消息是我们看到近年来,大家都越来越重视自己的身体,但这真的不是一天两天的事情,一定要养成一个关注健康的好习惯。 所以,如果你真的想走高管这条路,这几样一定不能少: 
1、明确的职业发展规划

明确自己的发展方向,并为此做好充分准备。

 
这不仅仅是对自己业务的深入了解,更重要的是对行业未来的思考,能够有更好的前瞻性。

坚实地走好职场中的每一步,一步一个脚印,每一步都成为下一步坚实的基础。 
2、对于领导力的培养

能干的人有很多,但不是能干就能当高管。

关于领导力的培养,还是要在日常工作中有意识地训练。

 
如何真正能够有企业家精神,如何真的能够有格局有胸怀的思考和工作,如何能够真的激励团队和自己共同努力;这些都不是一本书和一堂课能够教会我们的。

只有在实践中不断以成为具有对公司有价值的“真高管”为目标,并不断提醒自己向着这个方向而努力,不断的反思前行才能最大限度的接近成为高管的可能性。 
3、健康建设

这里说的健康既包括了身体健康也包括了心理健康。

 
为自己制定健康的运动计划非常重要,这不仅仅是为了强身健体,也是为了能够缓解高强度脑力劳动者的身体与情绪压力。

 
我们看到很多爱上长跑的创业者、企业家都曾经患上抑郁症,通过跑步不断对自己的身心进行调整,终于回到了健康的状态。

 
只有健康了,一切才是持久的,否则都是浮云。

 每个人都有自己的职业之路,没有哪条路一定是好的。今天我们看到的所谓危机也好、挑战也好、焦虑也好,都给我们提了个很好的醒。

 
无论我们今天年纪多大,都需要为自己的未来多多思考多做准备。无论如何,我们还是要做个对自己负责任的人。