最近微博的热搜当真是比过年还热闹，各种职场八卦轮番登场，前有李国庆勇闯当当抢公章，后有蒋凡除名阿里合伙人。
蒋凡，淘宝、天猫、阿里巴巴事业群总裁，33岁成为阿里集团最年轻的合伙人。
本以为他的职场生涯可以一直这么顺风顺水的继续下去，不料近期因为妻子发的一段微博被阿里调查，陷入个人职场危机。
4月17日，ID为“花花董花花”的博主在微博表示：“这是我第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之@张大奕eve。”
张大奕，被称为是淘宝第一网红，坐拥千万粉丝，而“花花董花花”微博里提到的老公，则被网友确认为是天猫总裁蒋凡。
天猫总裁与淘宝第一网红的轶事，立刻在社交网络上刮起了一阵暴风。
许多人都在猜测，蒋凡与张大奕的淘宝店之间是否有利益输送行为，而“花花董花花”的该条微博则很快消失不见。
4月18日，蒋凡在阿里内网发帖，表示因为家人在微博上的言论和一些不实网络传言给公司带来了非常不好的影响，深表歉意，并恳请公司对自己展开相关调查。
如今调查结果出炉，4月27日针对蒋凡和张大奕绯闻一事，阿里巴巴公布了调查结果：
确认阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。
但蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。
经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分：
1、 管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。
2、 记过处分。
3、 降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。
4、 取消上一财年度所有奖励。
对蒋凡来说，这不亚于是自身事业发展上的一次打击，其中最重要的一项，莫过于被取消阿里合伙人身份。
01
职场上
没有人不可替代
在处罚结果出来之前，很多人都在猜测阿里针对蒋凡事件的处理结果，如果没有存在利益输送，可能不会处理或者仅仅调岗而已，毕竟像蒋凡这样的超级天才可遇不可求：
2003年保送复旦大学计算机系，2006年进入谷歌工作，2010年创立友盟科技，2013年加入阿里巴巴，2014年接手负责手淘，跻身中国三大超级app，2017年担任淘宝总裁，2019年兼任天猫总裁。
但阿里就是阿里，从来不按常理出牌，即使是“未来的掌门人最热候选”，只有触及公司价值观与公司利益，也绝不手软。
我们从阿里对外发布的公告中可以看出，阿里认定蒋凡事件引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。而这就是阿里作出处罚决策的根本原因。
这次张勇对蒋凡的处罚，其实还谈不上“挥泪斩马谡”，严重程度也远不及当年马云对卫哲的处罚。但对于蒋凡而言，可能意味着他已经被排除在阿里未来掌门人的候选名单之外，阿里第三代掌门人的宝座已无法触及。
作为大厂，负面新闻的影响力有时可能是致命的，阿里不允许这样的风险存在，防范于未然势在必行。
职场就是这样，没有人不可替代。
哪怕你已经是公司里数一数二的存在，只要被发现严重损害了公司利益、触犯了公司底线，没人可以幸免。
其实不止是重要岗位的重大错误，更多的情况是很多人在不知不觉中就被替代，被淘汰。
这不由得让我想起国内疫情很严重的那段时间，网上流传的一个段子：公司复工的日子一拖再拖，很多人开始慌了起来，因为再不复工，老板就会发现其实公司有我没我都一样了。
虽然是段子，但如果发生在自己身上就是灾难。
哪怕没有这次疫情，如今也是一个人才过剩的时代，没有人不可替代，也没有一个老板，愿意为完全没有贡献的员工买单。
虽然我们都在心里骂过老板，但老板肯定不是傻瓜，谁能为公司创造效益，谁真正有价值，老板心里一清二楚。反之，当公司遇到问题，哪些人首先被淘汰，哪些人将要被替代，老板同样一清二楚。
你要知道，没有哪一个公司会因为失去一名员工而无法运营，倒是有许多员工因为失去公司的支撑而变得流离失所、落魄不堪。
如果工作了几年，你还没有被猎头公司找过，如果每次辞职公司都不怎么挽留，如果自己的一亩三分地还没有结出一些喜人的果实。
你该好好反思了，自己的不可替代性有多高？
02
随时筑好防线
避免职场滑铁卢
公司是营利机构而不是慈善机构，只有真正为公司创造价值的人，才是受欢迎的人，否则，就是被替代的人。
这是一个职业危机时代，工作是易碎品，每个人都必须小心翼翼地对待自己的工作，只有认真对待工作，我们才能在职场上取得成就。
一、时刻做好准备，哪怕坏事已经发生。
58岁的维克斯曾是加拿大国会侍卫长，他负责国会的行政和礼仪，每天扛着议会权杖步入会场。
8年来，他都会做好射击和其他体能训练的各项准备。
2014年10月22日，一名枪手杀死一人后冲入加拿大议会大厦。在对方正要开枪的时候，维克斯向左侧扑地翻滚并开枪，冷静击毙枪手，从而避免了事态的进一步扩大。
事后，维克斯坦然地说：“我的一生都在为此刻做准备。”
能时刻做好准备，是最难得的职场品质之一，做好当下的每一次准备，就是为自己的未来负最大的责任。
那些肯低下头认真准备，为每一个可能性下功夫的人，当危机来临，他们总能快速做出反应并挽救，让事情往好的方向发展。
能够保持警醒，并随时做好准备的人，很难不成功。
前段时间公司因为疫情缩减规模，老板直接裁掉了一半人，许多人可能这个时候已经完全懵逼了。
但她没有完全就这么算了。
在别人哀之叹之的时候，她早在疫情爆发之初就客观分析了公司的业务，了解到自己虽然不算核心岗位，但也不是完全不需要。
于是当裁员发生时，她第一时间找到老板沟通协商，以兼职的形式继续和公司合作，这样她至少保证不会完全零收入。
同时，她主动开始联系以前的一些客户与同事，说可以做兼职，紧接着开始投简历找工作。
由于能够保证一部分收入，她在找工作上也不像其他人那样慌不择食，而是精挑细选，慎重权衡，最终进入了一家实力不错的上市公司。
她的经历也许不算什么，但行动力已经强过许多人。
没有自怨自艾，也没有过多的抱怨前公司和领导，而是优先考虑解决问题，用行动来缓解焦虑。
职场残酷，没有人不可替代，但我们可以早做准备。
二、随时保持危机感，哪怕你已经足够成功。
就像我们常说的中年危机一样，哪怕你在职场上已经获得了一定的成就与地位，也不代表着你就此高枕无忧。
越是身居高位，越要保持危机感，因为此时的你一定被很多人觊觎着，你的任何错误都会被放大，被利用，而你所面临的诱惑无疑更大。
参考蒋凡，你或许做不到他的成就，但公司虽有大小，本质其实都一样。
所以请主动降低生活的欲望，保持危机感与竞争力，处理好生活与工作的平衡。
我们很难把精力100%投入到工作，因为工作不是我们人生中的全部，生活也是其中的一部分。
人的精力有限，越是高层岗位在工作上投入的精力也越高，他们害怕被生活的繁杂和琐碎所拖累，但往往又事与愿违。
以前有一位领导跟我说过：“我宁愿少赚一些钱，也不要家庭不和谐，生活不开心。因为那样的话，我一定也不会比现在赚的多，我会陷入到处理各种矛盾中，浪费时间，浪费精力，最终事业被生活反噬。”
保持危机感，意味着头脑清醒，意味着底线还在，能避免犯下不可挽回的大错，遭遇职场滑铁卢。
03
写在最后
虽然职场上没有不可替代的人，人生终究是一场不可逆的旅行。但不要害怕，每个人在职场上都会遇到挫折，或大或小，重要的是每一次挫折之后的成长。
那都是成功的铺垫。
一些职场人在遇到挫折后会一蹶不振，不断否定自己的工作能力，不敢面对失败。尤其是年龄越来越大时，畏惧挫折的心也越来越大。
要记住，人生没有过不去的坎。
真正有智慧的人，也许并没有人们想象中的勤奋或聪明。
但他们一定懂得自省，不会骄傲，更不会被轻意打败，哪怕面对狂风骤雨，也做好准备，随时迎接战斗。
注：部分图片来自网络，侵删。
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