自从进入12月之后，就经常能听到身边的同事感叹：马上就2020年了，第一批90后即将步入30岁的大关，第一批80后开始正式进入不惑之年，哎，老了老了。
然后大家不管是八零九零甚至七零，都不约而同地开始谈论起退休生活。
就在大家一边脱发一边加班，内心期待着退休年龄到来的时候，一直备受关注的“延迟退休”又传来了最新消息…
人社部称，推迟退休年龄是必然趋势。
其实，关于“延迟退休”这些年一直都是大家最关心的话题之一。
早在去年，人社部部长尹蔚民就有提及针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式，延迟退休年龄等应对措施。
人社部曾明确提出过：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施，然而2019都快过完了，也还没有出台相关方案。
但你以为这样就表示没事？那就太年轻太天真了！
据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂
就业压力非常大。特别是近几年化解过剩产能职工分流安置的压力较大。因此，制定这样的方案需要更加稳慎。
我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。
近年来，很多国家都延迟了本国劳动者的法定退休年龄。
如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施。
按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性），到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人），到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）。
由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定明年也就是2020年出台，2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响：
1、到2025年，小于等于60岁男性，即：1965年以及以后出生的男性。
2、到2025年，小于等于50岁女性工人，即1975年以及以后出生的女性。
3、到2025年，小于等于55岁女性干部，即：1970年以及以后出生的女性。
4、90后年轻人，1990年以及以后出生的人。
如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后，嗯，全赶上了。
网上根据延迟退休的大体政策，推测出了这份退休时间表，虽然官方没有正式通报但大家可以参考一下，心里大概有个数。
男性职工退休对照表
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女性职工退休对照表
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65岁！作为90后的我看完，延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老。
一想到60多岁岁还被人家称为打工仔，到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力，我就好难过。
那么问题来了：既然延迟退休，那么何时能领养老金呢？
人社部通过中国政府网回应了，多个养老保险的热点问题，请看下图：
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