35岁，一个尴尬的年龄。

对于职场人来讲，超过35岁，除了要面对房子、孩子教育、父母养老等问题外，更恐惧的是“不再年轻”。

是的，职场正在清理35岁的人，因为35岁以后意味着，简历可能会收到“年龄不符”的拒信，哪怕你在名企，也有被随时清理的风险。

综上便是网上所流传的“35岁危机”。

这种危机已经造成一些超过35岁的从业者，开始担心自己被裁员、被失业。但仔细想想，难道只有超过35岁的职场人有着极大的就业压力吗？其实论道就业压力，现在的应届毕业生压力也不小，初入职场就面临着“淘汰”；看似已经稳如泰山的职场老手，也可能面对被“淘汰”的命运...IBM40岁+的高管同样也会面临失业的风险。

换句话说，人人都会有焦虑，人人都会面临着被淘汰。

任正非曾说过：“30多岁，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

所以，与其担心被裁，不如提高抗风险能力，正确对待问题、分析问题、解决问题，才是正道。

低质量的勤奋正在毁灭你

上学的时候，肯定有不少的学生上课下课都在学习，天不亮就去教室学习，但最后考试却排名靠后…但相反，也有些学生上课铃响了，他才走进教室，平时也没见他多忙，成绩却靠前，所以说这是一件让身体非常遭罪的事。成绩差而又有上进心的人为了成绩能够赶上去，晚上又挑灯夜战，头发掉了不少，但之后的结果往往仍然不好。

这其中的原因是什么？

除去智力问题，很大程度上是因为学习的思维不对，没有时间让自己停下来进行思考，思考“做这件事情的意义”；思考“应该掌握哪些重点”；思考“应该在哪些地方仔细钻研”等等。

同样，到了工作之后，要明确自己做这项工作的意义是什么？对公司来说能创造哪些利益？对自己来讲能锻炼到哪些能力？

不走心的努力，都是看起来很努力。

如果你初入职场，不要再为“低质量勤奋”痛苦拉锯，人生更应该是分清轻重缓急，有规划和思考，从容不迫地撒网捕鱼。

思维固化会使你止步不前

那些厉害的人身上都有一个共有的特质：“成长型思维”。成长型思维是指一个人的能力是可以通过后天的努力提升的。

对挑战的态度：他们认为挑战可以帮助人们学习和成长，挑战失败不意味着“我是个蠢蛋”，而是“我还有成长的空间”，而且挑战越大，发挥的潜能越大；

对努力的态度：坚信努力是取得进步的必经之路 ；

对能力的态度：他们认为没有经过长期的训练和努力，能力（尤其是未来将会发展的能力）不可能被测试；

对缺点的态度：挑战和失败可以暴露出自己的不足，而弥补这些不足就是下一个努力的目标；

对反馈信息的态度：他们对能够增强自身能力的反馈信息更关注；

对意见的态度：欢迎批评性意见，尽力改进自己的行为 ；

对别人的成功的态度：注意从他人的成功中寻找经验、获得激励。

与成长型思维相反的思维是“固化型思维”。固化型思维认为：事情就这样了，自己再怎么努力也就是这样子，没有前进的空间，俗称“认命”！

保持持续学习的能力

在职场中，切记不要过度依赖自己的经验，要保持持续学习的能力。

诺基亚总裁，在最后一次全球新闻发布会上，不无悲伤地说：“我们什么都没有做错，可我们倒闭了”。诺基亚确实什么都没做错，除了面对苹果操作系统的崛起，抱有极度的不屑、傲慢和偏见以外。

马云曾说：“任何一次机遇的到来，都必然要经历四个阶段——看不见、看不起、看不懂，最后是来不及”。只有持续学习，拥抱未知，一直成长，才能让我们避免死在“来不及”的路上。要相信，我们学过的每样东西，总会在一生中的某个时刻派上用场，总会在一生中某个时刻救我们一命。

今后在职场，我们所面临的挑战更加巨大，随着AI 技术的完善和普及，将来会有8亿人即将失业。按全球人口数量来算，每8个人中，就有一个人会失业，这个数据真的太庞大了。我们怎么保证自己不是那1/8？只有保持持续的学习，打造自己的稀缺性和不可代替性，我们才能确保不被任何事物所淘汰。机器人再厉害，它也不会拥有人类的价值观、想象力、创造精神，以及团队精神。我们要做的工作，就是机器人将来不可取代的那一部分。在这个领域，你越出色，就越稀缺。你越专业，就越值钱，也越能抵抗风险。

所以，从现在开始，无论你处于什么年龄段，请收起焦虑和浮躁，踏踏实实，脚踏实地。有些人在职场熟悉了自己的业务流程后，便觉得工作就是那样了，没有新鲜感了，看着跳槽机会眼馋了，怕今后没有发展进步了，便想跳到别的公司获得更好的发展。其实去了别的公司之后，他才会发现：要想取得进步永远需要靠自己，自己不进步，不努力，没有人主动去帮你进步。

所以，职场不会淘汰会发现问题、分析问题、解决问题的人，更不会淘汰持续学习的人，公司请你来是解决问题的，只要你能解决问题，你就不会被淘汰。摆正自己的位置，明确自己的目标、正确看待工作中的不顺利，树立积极向上的思维方式，脚踏实地去做事，才是我们应该做的。