人事主管（招聘方向）：1名  

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，筛选有效招聘渠道；

4、执行招聘、甄选、面试等工作；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、调整职位分析说明书，分析人员流动原因。

任职要求：

1、人力资源、管理相关专业大专及以上学历；

2、5年以上设计院或工程公司招聘工作经验；

3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

人事主管（培训、绩效、薪酬方向）：1名

岗位职责：

1、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、负责组织编写各部门职位说明书；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、管理相关专业大专及以上学历；

2、5年以上设计院或工程公司招聘工作经验；

3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 

联系电话：025-85763397
简历投递邮箱：pengpei@njtianru.com