● 岗位职责：

1、负责集团本部基础人力资源管理工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等工作；

2、负责集团本部人力行政部的日常工作和企业文化活动的开展，督导下属，完成工作计划并保持团队稳定；

3、协助人力资源总监制定公司的人力资源政策和规划，建立及完善各项人力资源的制度、流程和作业手册；

4、协助人力资源总监对子公司人力条线进行业务指导和管控；

5、协助人力资源总监对集团总体和各子公司工作计划执行情况进行督查和协调。

● 岗位要求：

1、35岁以下，本科及以上学历，专业不限，具有5年及以上人力资源管理工作经验；

2、具有良好的职业素养，工作有计划有条理，有履行职责所需要的理论政策水平和实操能力；

3、有良好的组织、分析、沟通协调能力和团队协作精神，有较好的表达能力和文字写作能；

4、品行端正，稳重、正直、诚实，追求完美。