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知乎扎心高赞:30岁还没有走到管理岗的人,后来怎么样了?
发布时间:2020-4-20 16:41:52  阅读:388
这是个很难让人心平气和的时代。
一方面,人们对“贩卖焦虑”极其敏感,痛斥抨击;另一方面,内心不断蔓延出的焦虑情结将自己逐渐捆绑。其中就包括对年龄增长的恐慌。前几天,一位29岁读者聊天时说,不知道明年该怎么办。自己是普通员工,新员工一个比一个年轻,学习速度快精力旺盛,又没拖家带口,而自个儿工作似乎还没起色就已颓势尽显。“晋升无望,估计后面也就这样了。想想就非常沮丧”。我发现,大家对“30岁”的期望越来越高,把它视为人生转折点、事业分水岭,仿佛30岁之前没混出个样子这辈子就差不多了。知乎上有个“三十岁还没走到管理岗的人,后来怎么样”的问题,浏览量近800万,足以看出人们对这件事的关注。

可你知道么:30岁当普通员工,再正常不过,不意味就混不好。而30岁就算当到管理岗,不见得就春风得意,有时没准更加如履薄冰。一、30岁不到管理岗,是正常现象我一个前同事H,在公司4年多干到小组主管。收入主要看KPI奖金,而且要扛整个团队共十几个人的业绩压力。去年公司裁员,要求他组内必须裁掉3人。他犹豫了好几天只能拿出名单。其中一个被裁的员工,得知消息后在办公室指着他鼻子破口大骂。几个月后收缩业务,H先生自身难保。其他部门不缺管理者,34岁的他又不好意思重新做开发,最后被老板说服勉强答应做个技术总监,研究框架应用。研究了半年,没项目用上,他自然也分不到项目奖金,收入反而不如从前,只得悻悻离职。许多人对“管理岗”存在误解,最明显的有3条:
  • 代表有能力。
  • 代表收入高。
  • 代表相对稳定。
咳咳,在眼下这个环境,这些想法就显得有点儿老旧了。首先,绝大部分的人,30岁都干不到管理岗。不少文章兜售焦虑,爱说谁谁才20来岁已经当上CEO、谁谁不到30岁就身家千万,仿佛30岁没有事业有成就要被同龄人抛弃了。事实是怎样的呢?普通人永远是大多数。一家公司管理岗的坑位就那么多,企业越大,管理层往往流动性越低,别说位置有限,不少人就算能力卓绝也要等着上面的人变动了,才有上行空间。其次,“当领导”不是唯一出路。我周围不少朋友,包括我自己,哪怕职位是“项目主策”、“资深算法工程师”、“高级产品经理”、“通信协议专家”……并不是真正意义上的管理者角色,晋升也是走专业晋升路径,而非管理路径。不是只有手下有人+title好听,才能证明你的含金量。再次,管理岗一点也不轻松,更不稳定。中层管理人员,是非常没有安全感的群体。通常要背形形色色的团队指标,压力不言而喻。再就业时的选择范围,也比普通员工更小。我曾就职的一家上市公司技术部经理,辞职后,做起茶叶生意、炒股票期货。另外一个产品部经理,跳槽到运营商做销售,据说前阵子累得大病一场。30出头你是员工or管理岗,实际上都代表不了什么。要知道,同样30岁:
  • 马云还在经营自己的海波翻译社,业绩惨淡。
  • 马化腾的创业公司濒临倒闭,到处找人卖QQ,人家还嫌贵没买。
  • 王健林还在当兵,31岁遇到国家裁军才离开。
  • 董明珠在南京一家化工研究所做行政管理。
     ……所以, 没有那么多非黑即白的定论,很多事还没开始呢。
这是个很难让人心平气和的时代。
一方面,人们对“贩卖焦虑”极其敏感,痛斥抨击;另一方面,内心不断蔓延出的焦虑情结将自己逐渐捆绑。其中就包括对年龄增长的恐慌。前几天,一位29岁读者聊天时说,不知道明年该怎么办。自己是普通员工,新员工一个比一个年轻,学习速度快精力旺盛,又没拖家带口,而自个儿工作似乎还没起色就已颓势尽显。“晋升无望,估计后面也就这样了。想想就非常沮丧”。我发现,大家对“30岁”的期望越来越高,把它视为人生转折点、事业分水岭,仿佛30岁之前没混出个样子这辈子就差不多了。知乎上有个“三十岁还没走到管理岗的人,后来怎么样”的问题,浏览量近800万,足以看出人们对这件事的关注。

 

可你知道么:30岁当普通员工,再正常不过,不意味就混不好。而30岁就算当到管理岗,不见得就春风得意,有时没准更加如履薄冰。一、30岁不到管理岗,是正常现象我一个前同事H,在公司4年多干到小组主管。收入主要看KPI奖金,而且要扛整个团队共十几个人的业绩压力。去年公司裁员,要求他组内必须裁掉3人。他犹豫了好几天只能拿出名单。其中一个被裁的员工,得知消息后在办公室指着他鼻子破口大骂。几个月后收缩业务,H先生自身难保。其他部门不缺管理者,34岁的他又不好意思重新做开发,最后被老板说服勉强答应做个技术总监,研究框架应用。研究了半年,没项目用上,他自然也分不到项目奖金,收入反而不如从前,只得悻悻离职。许多人对“管理岗”存在误解,最明显的有3条:
  • 代表有能力。
  • 代表收入高。
  • 代表相对稳定。
咳咳,在眼下这个环境,这些想法就显得有点儿老旧了。首先,绝大部分的人,30岁都干不到管理岗。

不少文章兜售焦虑,爱说谁谁才20来岁已经当上CEO、谁谁不到30岁就身家千万,仿佛30岁没有事业有成就要被同龄人抛弃了。事实是怎样的呢?普通人永远是大多数。一家公司管理岗的坑位就那么多,企业越大,管理层往往流动性越低,别说位置有限,不少人就算能力卓绝也要等着上面的人变动了,才有上行空间。其次,“当领导”不是唯一出路。我周围不少朋友,包括我自己,哪怕职位是“项目主策”、“资深算法工程师”、“高级产品经理”、“通信协议专家”……并不是真正意义上的管理者角色,晋升也是走专业晋升路径,而非管理路径。不是只有手下有人+title好听,才能证明你的含金量。再次,管理岗一点也不轻松,更不稳定。中层管理人员,是非常没有安全感的群体。通常要背形形色色的团队指标,压力不言而喻。再就业时的选择范围,也比普通员工更小。我曾就职的一家上市公司技术部经理,辞职后,做起茶叶生意、炒股票期货。另外一个产品部经理,跳槽到运营商做销售,据说前阵子累得大病一场。30出头你是员工or管理岗,实际上都代表不了什么。要知道,同样30岁:
  • 马云还在经营自己的海波翻译社,业绩惨淡。
  • 马化腾的创业公司濒临倒闭,到处找人卖QQ,人家还嫌贵没买。
  • 王健林还在当兵,31岁遇到国家裁军才离开。
  • 董明珠在南京一家化工研究所做行政管理。
     ……所以, 没有那么多非黑即白的定论,很多事还没开始呢。