知乎扎心高赞：30岁还没有走到管理岗的人，后来怎么样了？
发布时间：2020-4-20 16:41:52 阅读：1636 次
这是个很难让人心平气和的时代。
一方面，人们对“贩卖焦虑”极其敏感，痛斥抨击；另一方面，内心不断蔓延出的焦虑情结将自己逐渐捆绑。其中就包括对年龄增长的恐慌。前几天，一位29岁读者聊天时说，不知道明年该怎么办。自己是普通员工，新员工一个比一个年轻，学习速度快精力旺盛，又没拖家带口，而自个儿工作似乎还没起色就已颓势尽显。“晋升无望，估计后面也就这样了。想想就非常沮丧”。我发现，大家对“30岁”的期望越来越高，把它视为人生转折点、事业分水岭，仿佛30岁之前没混出个样子这辈子就差不多了。知乎上有个“三十岁还没走到管理岗的人，后来怎么样”的问题，浏览量近800万，足以看出人们对这件事的关注。
不少文章兜售焦虑，爱说谁谁才20来岁已经当上CEO、谁谁不到30岁就身家千万，仿佛30岁没有事业有成就要被同龄人抛弃了。事实是怎样的呢？普通人永远是大多数。一家公司管理岗的坑位就那么多，企业越大，管理层往往流动性越低，别说位置有限，不少人就算能力卓绝也要等着上面的人变动了，才有上行空间。其次，“当领导”不是唯一出路。我周围不少朋友，包括我自己，哪怕职位是“项目主策”、“资深算法工程师”、“高级产品经理”、“通信协议专家”……并不是真正意义上的管理者角色，晋升也是走专业晋升路径，而非管理路径。不是只有手下有人+title好听，才能证明你的含金量。再次，管理岗一点也不轻松，更不稳定。中层管理人员，是非常没有安全感的群体。通常要背形形色色的团队指标，压力不言而喻。再就业时的选择范围，也比普通员工更小。我曾就职的一家上市公司技术部经理，辞职后，做起茶叶生意、炒股票期货。另外一个产品部经理，跳槽到运营商做销售，据说前阵子累得大病一场。30出头你是员工or管理岗，实际上都代表不了什么。要知道，同样30岁：
一方面，人们对“贩卖焦虑”极其敏感，痛斥抨击；另一方面，内心不断蔓延出的焦虑情结将自己逐渐捆绑。其中就包括对年龄增长的恐慌。前几天，一位29岁读者聊天时说，不知道明年该怎么办。自己是普通员工，新员工一个比一个年轻，学习速度快精力旺盛，又没拖家带口，而自个儿工作似乎还没起色就已颓势尽显。“晋升无望，估计后面也就这样了。想想就非常沮丧”。我发现，大家对“30岁”的期望越来越高，把它视为人生转折点、事业分水岭，仿佛30岁之前没混出个样子这辈子就差不多了。知乎上有个“三十岁还没走到管理岗的人，后来怎么样”的问题，浏览量近800万，足以看出人们对这件事的关注。
可你知道么：30岁当普通员工，再正常不过，不意味就混不好。而30岁就算当到管理岗，不见得就春风得意，有时没准更加如履薄冰。一、30岁不到管理岗，是正常现象我一个前同事H，在公司4年多干到小组主管。收入主要看KPI奖金，而且要扛整个团队共十几个人的业绩压力。去年公司裁员，要求他组内必须裁掉3人。他犹豫了好几天只能拿出名单。其中一个被裁的员工，得知消息后在办公室指着他鼻子破口大骂。几个月后收缩业务，H先生自身难保。其他部门不缺管理者，34岁的他又不好意思重新做开发，最后被老板说服勉强答应做个技术总监，研究框架应用。研究了半年，没项目用上，他自然也分不到项目奖金，收入反而不如从前，只得悻悻离职。许多人对“管理岗”存在误解，最明显的有3条：
- 代表有能力。
- 代表收入高。
- 代表相对稳定。
不少文章兜售焦虑，爱说谁谁才20来岁已经当上CEO、谁谁不到30岁就身家千万，仿佛30岁没有事业有成就要被同龄人抛弃了。事实是怎样的呢？普通人永远是大多数。一家公司管理岗的坑位就那么多，企业越大，管理层往往流动性越低，别说位置有限，不少人就算能力卓绝也要等着上面的人变动了，才有上行空间。其次，“当领导”不是唯一出路。我周围不少朋友，包括我自己，哪怕职位是“项目主策”、“资深算法工程师”、“高级产品经理”、“通信协议专家”……并不是真正意义上的管理者角色，晋升也是走专业晋升路径，而非管理路径。不是只有手下有人+title好听，才能证明你的含金量。再次，管理岗一点也不轻松，更不稳定。中层管理人员，是非常没有安全感的群体。通常要背形形色色的团队指标，压力不言而喻。再就业时的选择范围，也比普通员工更小。我曾就职的一家上市公司技术部经理，辞职后，做起茶叶生意、炒股票期货。另外一个产品部经理，跳槽到运营商做销售，据说前阵子累得大病一场。30出头你是员工or管理岗，实际上都代表不了什么。要知道，同样30岁：
- 马云还在经营自己的海波翻译社，业绩惨淡。
- 马化腾的创业公司濒临倒闭，到处找人卖QQ，人家还嫌贵没买。
- 王健林还在当兵，31岁遇到国家裁军才离开。
- 董明珠在南京一家化工研究所做行政管理。