职场女性，我们可以平衡工作与生活
发布时间：2019-12-16 17:16:28 阅读：1820 次
如何平衡工作与生活，是现代女性面临很普遍的问题。对于企业来说，的确需要考虑各种因素，以达到效益最大化。那么现代女性会面临的种种，该如何处理呢？
我们来看看，现状：
刚出茅庐的小姐姐，HR会考虑什么时候结婚生小孩；刚已婚未育的姑娘，基本都被公司拒之门外；已婚已育一孩的，公司顾虑其是否要生二胎，大概在什么时候。
如果你在公司工作多年顺理成章要生娃，也没有哪个公司会鼓掌欢迎，因为这就意味着你会有半年多不能全力以赴的工作，有将近半年你会休产假占着位置，还有半年多你会不能加班还要提前走，平心而论，如果我是老板我也不会开心。
刚刚怀孕就被领导约谈让你自动离职，工作中各种被找茬被挤兑，生完娃有的公司还会连生育津贴都扣着不给，产假结束公司告诉你没有工作安排，甚至无理由的调岗降薪。
不想忍了跳槽吧，招聘的HR会问你，能平衡工作和家庭吗，你说能！但真的能吗？孩子生病发烧，打预防针，照看孩子的人临时有变故，各种突发情况都需要你请假，领导能不朝你翻白眼吗？
我也是一位职场妈妈：
我在一家企业从毕业做到结婚生子，我是个追求精神、经济独立的女性，所以我对我的职业规划与家庭规划都相当的清晰。在我怀孕那一年，我知道我不能因为自己在三保期而有所放肆，相反，我端正心态，更加努力工作，所以那段时候我经常是借着梳理职务说明书与同事们交流他们的工作内容、工作流程，同时我更能发掘公司存在问题的实质点。
下班后我就会利用晚上时间在做招聘这一模块：收简历，搜索简历，做日总结，计划明天的工作。这样每晚工作到九点才下班。久而久之养成了这种习惯，在孕期间，我很少出错，同时也做出来一些成绩，最终也得到公司认可与表彰。
后来我明白了一个道理：一分耕耘一分收获，花的时间多并不是工作效率低，而是在该积累的时期花时间去发现问题，去整理问题，去处理问题，最终得到经验，才能厚积薄发。
久而久之的长时间过滤工作：招聘这一模块，我系统的分类管理简历，分析同行的企业，了解其经营范围，规模情况，招聘信息，福利待遇，做一份人才数据库，日积月累的形成了招聘系统上的一些专长，那就是多方积累资源，猎头方式招聘。
小孩出生后，我将面临小孩如何带的问题，奶奶一直在老家做生意，也不习惯大城市的生活，她能妥协的是小孩在老家照顾，绝对接受不了过来广州照顾。如果舍不得小孩只能选择辞职。我理智的思考：奶奶的确有选择的权利，照顾小孩并不是老一辈的责任，最终我选择小孩在三岁前在老家给爷爷奶奶照顾，同期我对自身三年内事业与自身成长上做了一个规划。
我觉得父母爱之子，必为之计深远，影响小孩一生的不是我每天照顾陪伴他，而是我如何成为一位优秀的妈妈，让他在懂事的时候我能成为他的榜样。
时间易逝，三年时间一刹那过去，这三年时间里我身边的女性朋友问我：你怎么能做到小孩不在身边还能如此淡定，难道就不难过吗？甚至在给一些企业做咨询时，XX总问我：你觉得你的小孩最需要你什么？
事实上我会难过，更会想念，但是我更加清晰我需要给予小孩哪方面的支持。我觉得我能给予孩子的是：妈妈坚韧的精神与给予支撑他以后面对人生困境的筹码。
三年后，我自身的事业与自我成长也得到预期的效果，小孩到了快上幼儿园了，这个时候我坚持小孩在身边，我在上班他在早教，让我非常欣慰的是他已经非常懂事，能非常自觉地明白自己要在早教中心自立自强快乐的学习。
曾经那些困难辛酸走过了就是一种闯关成功，困难总是在人生路上不停的与您相遇，不要埋怨、不要愤怒，这都是人生最美丽的风景，您积极的面对一定有意想不到的意外惊喜。
分享我的经历是想告诉各位职场女性，不论你处理什么阶段，只要你摆正心态，给企业带了效益，一定会有存在的价值。
1、如果你是刚出茅庐的小姐姐，你要明确自己的职业选择、职业定位、与职业规划，不管你选择在什么时候结婚生娃，要在年轻的时候不怕辛苦，积累经验才能厚积薄发。
2、刚已婚未育的姑娘，不要让这个门槛限制了自己的思想，拿出自己的技能，凸显自己的能力，只要你出色一定能吸引HR。
3、对于已婚已育的妈妈，在平衡工作与家庭的同时，工作上注重效率与方法，态度要积极。要想好家庭方面的其他支援方，比如让小孩上早教、上兴趣班、让老人过来帮忙（老人帮忙照顾家庭不是义务，我们要尊重与行孝），让小孩与小区宝宝交朋友，必要时麻烦邻居帮忙看小孩，等等。
4、处于三保期的妈妈，需要端正自己的心态，在照顾好身体的同时尽量降低对公司的损失，尽力给公司创造价值，工作上今日事今日毕。
企业在不同时期，不同文化，不同岗位都会对不同年龄阶段的人员有需求，只要你心态积极，是一位有价值的职员，我相信企业一定会录用你并且给予你成长的平台。我们广大女性应该具备信心去奋斗我们的事业，不要被家庭束缚了我们选择工作的权利，女性们一起加油吧！
