作为HR，我们要问的是：“企业需要什么样的员工？”其实，每一个管理者都是从基层做起来的，我们换一个角度问一问：“我们应该做什么样的员工？”

有的说能创造效益，有的说能解决问题，有的说要对企业忠诚，有的说对工作负责，还有的说要有老板心态或老板思维，这些都对，如果让你用两个字来概括，你会选择哪两个字呢？

我选择：“放心”两个字。

无论在企业、在家庭、在社会，我觉得一个人如果能让别人有“放心”的感觉，这才是一个人最根本最有效的素质，你的工作交给他尽可以放心，你的事情托付给他完全不用担心，让别人放心的人，体现的是一个人的综合素质，能力放心，能把事情做对做好，结果放心，能独挡一面克服困难，事情交给他，公司或托负人就不用再操心。

所以，企业就需要让人放心的员工，HR能招到这样的员工这就是你的贡献。我们每一个人呢，都要做这样的员工，你养成了这样的一种习惯，机会永远都会等着你！

每家公司都会有自己的工作流程和标准，按流程和标准来完成工作任务是每个员工的职责，但流程和标准不可能事无巨细都规定到，大部分人只是完成任务就行了，你也不能说他有错，但只有少数让人放心的人，他才会超出领导的想象把工作做到极致。

在别人需要帮助的时候总是自愿的伸出援手给予协助，这样的人浑身都散发着正能量并感染周围的人。

人的能量是可以不断吸收和不断增长的，有的人不愿意额外地付出，总是斤斤计较，而有的人一进入公司就象浑身使不完的劲，身上有80分的能量 ，就会散发80分的光。这样的人，大家都愿意和他共事，他就像海绵一样，从优秀人身上不停的获取能量，而他的能力也比其他人增长的更快。

我们要经常问自己，如果我是老板，我会聘请象我这样的员工吗？少问为什么，多问凭什么？

如果一个人能经常这样问自己，他会发现自己身上有很多做的不足的地方，而加以改进。人生最难的就是改变自己，一个人只有做到不断改变自己，才能影响别人，不管是公司的产品也好，客户也好，都要不定期的进行淘汰，产品要更新换代，客户也要优胜劣汰，个人也一样，要定期的更新。

我曾经也把“世界上只有一种投资稳赚不赔，那就是学习”挂在公司的会议室激励员工。其实，人有两大遗憾，一是走出校门不再学习，二是走进婚姻不再恋爱。人要刻意地学习，刻意地练习，不断地提升自己的能力和眼界。

结婚以后同样要继续恋爱，女人是要靠哄的，哄和骗这两个字是婚姻的真谛，要想家庭幸福，首先得让对方听着舒服，所以就离不开这两个字。

人其实还有一个遗憾就是凡事有所保留，有的人不管是技术还是能力，总是有所保留，不愿意尽全力，其实，这是一种错误的想法，能力是怎么来的，不是你有所保留就能发挥出来的，而是要尽全力把当下的能力用完，新的能量自然就会到你身上的，久而久之，你的能力只会越来越大，但很多人认识不到这一点，这真是一个悲哀。

我不管是工作也好还是别人交办的一些私事也好，总是竭尽全力，有时会额外的花费很多精力，但毫无怨言，完全发自内心，并不一定要得到别人的赞扬或回报什么的，我觉得能被别人利用，自己的价值才会得到体现。

经常有人说，人有两个追求，一是有钱，二是值钱，你有被别人利用的价值 ，你才会值钱，没人利用你，哪还有什么价值呢？

我们应该做什么样的员工？经常这样扪心自问，再延伸多问几个：公司需要我做什么？团队需要我做什么？家庭需要我做什么？爱人需要我做什么？当你夜深人静的时候，好好的问自己，别人需要你做什么，你才知道你的努力方向在哪里。要想让自己有价值，你就给别人所需要的，你就值钱！