靠简历作假找工作！网友评论亮了：作假找工作我理解，还炫耀，只能自求多福了
发布时间：2019-10-25 17:15:38 阅读：1083 次
靠着简历作假找到一份满意的工作，网友评论：作假找工作我理解，但是还炫耀，只能自求多福了。
作为HR，你怎么看？
加班似乎是互联网企业尤其是初创企业抹不开的话题，本周，一则加班话题在圈内引发网友热议。
报道称：10月16日，每日优鲜老总在公司群发了一则@所有人的消息，他说：Day One创业精神是我们印在骨子里的极基因，在你们大部分人身上，我很失望，我没看到”，同时附带一张图片和一段话：
对此你怎么看？
小伙伴们说：
大家都不喜欢加班，我却喜欢加班，因为我能做更多的事情，所以大家也觉得我是另类。
但是作为公司的管理者之一，我从不要求别人加班，我只看你的能力与结果。加班不是重点，重点是你是否在不加班的情况下成长起来，起不来你就被淘汰，我何必和你多说什么？我又不是你爹妈，还管你吃管你喝。
都市丛林，适者生存！有脑子有天赋的，你可以不加班。没脑子没天赋，还不加班，一般这种推不掉拉不走的，都是舒适区等死的。
需要营造一种氛围，不能盲目的强制要求。
首先要明白为什么要加班？是工作没完成吗？为什么没有完成？有没有协同的机制？
其次加班能得到什么？加班费是否对员工是有意义的？是否是员工进步的源泉？奋斗的年纪，奋斗的方向对于员工是否真实有用？
最后加班是否都要一直同仁，企业有没有能多为员工考虑考虑？有没有给予员工加班的自由？
很多年前听村里的伙伴说，去广东进厂打工，基本工资不高，想要得到工资只有加班一条路，但是加班并不是你想加班就能加班的，加班还需要申请，通过了才能给你安排。加班与不加班，每个月得到工资至少差两倍。现在回想起来，从当时的社会大环境，厂里工人的“近况”去分析，还是有得借鉴。
企业与员工是共兴亡的，雇员需要支持雇主的发展令到雇主不断发展，雇主则需要照顾”好”雇员的需求使得雇员愿意为其尽心尽力。
而HR需要充当的角色则是平衡感企业利益与员工关怀之间的关系，因为两者之间必然会有矛盾。这就要求一名优秀的HR必须懂得运营，先去感同深受，再以不可后退的原则性为企业筛选那批认可企业文化的员工。毕竟如果没有认可则不会长远。
作为HR，你怎么看？
加班似乎是互联网企业尤其是初创企业抹不开的话题，本周，一则加班话题在圈内引发网友热议。
报道称：10月16日，每日优鲜老总在公司群发了一则@所有人的消息，他说：Day One创业精神是我们印在骨子里的极基因，在你们大部分人身上，我很失望，我没看到”，同时附带一张图片和一段话：
对此你怎么看？
小伙伴们说：
攀登者 认为：
大家都不喜欢加班，我却喜欢加班，因为我能做更多的事情，所以大家也觉得我是另类。
但是作为公司的管理者之一，我从不要求别人加班，我只看你的能力与结果。加班不是重点，重点是你是否在不加班的情况下成长起来，起不来你就被淘汰，我何必和你多说什么？我又不是你爹妈，还管你吃管你喝。
都市丛林，适者生存！有脑子有天赋的，你可以不加班。没脑子没天赋，还不加班，一般这种推不掉拉不走的，都是舒适区等死的。
Laffey 认为：
人留在办公室就是加班吗，盲目的加班并没有什么效果，如果工作内容完成当然可以下班，加班的时候也要明确知道为什么加班，加班这个时间要达到什么目标。
作为公司的管理者看到没人加班，就会认为大家工作不积极，其实可以想想以什么样的方法调动大家的积极性，主动快乐的工作。
峰 认为：
关于加班：
需要营造一种氛围，不能盲目的强制要求。
首先要明白为什么要加班？是工作没完成吗？为什么没有完成？有没有协同的机制？
其次加班能得到什么？加班费是否对员工是有意义的？是否是员工进步的源泉？奋斗的年纪，奋斗的方向对于员工是否真实有用？
最后加班是否都要一直同仁，企业有没有能多为员工考虑考虑？有没有给予员工加班的自由？
很多年前听村里的伙伴说，去广东进厂打工，基本工资不高，想要得到工资只有加班一条路，但是加班并不是你想加班就能加班的，加班还需要申请，通过了才能给你安排。加班与不加班，每个月得到工资至少差两倍。现在回想起来，从当时的社会大环境，厂里工人的“近况”去分析，还是有得借鉴。
Lolali 认为：
企业与员工是共兴亡的，雇员需要支持雇主的发展令到雇主不断发展，雇主则需要照顾”好”雇员的需求使得雇员愿意为其尽心尽力。
而HR需要充当的角色则是平衡感企业利益与员工关怀之间的关系，因为两者之间必然会有矛盾。这就要求一名优秀的HR必须懂得运营，先去感同深受，再以不可后退的原则性为企业筛选那批认可企业文化的员工。毕竟如果没有认可则不会长远。