即使老子天下第一，也要从小事做起   

年初公司来了两个新人，一个是做全职的编辑花花，海龟，毕业国外某世界名校；一个是做收集资料的实习生草草，正在国内某普通大学读大四。

一个月之后，在某次例会上，编辑部主编将杂志的一个和网友互动回答的板块交给了花花负责，这个板块活跃度很高，有助于他迅速了解杂志的内容和用户的情况，以便于后期更好得做内容，花花当时很愉快地答应了。

然而没过多久，杂志社就收到了好多恶评，留言和评论区很快就被各种谴责的声音沦陷。主编问花花为什么不回答网友的提问，花花的回答是：网友提问太弱智，而且我不是来当“活体”百度问答的，他们有提问的时间，自己为什么不去百度一下，这简直就是彼此浪费时间。

而另一个实习生则在自己的岗位上越来越出色，尽管只是帮忙查资料整理数据，可是很多同事反映：自从草草来了，资料不但越来越详尽几乎没有什么错误，还特别快，经他手整理过的数据，总是一目了然，一改之前文件混乱的状况。

转正那天，全职的海龟离开了，实习的大四学生则留了下来。主编已经没有耐心给这位高材生海龟讲用户的重要性了，毕竟一个挑活干的员工和一个能把任何小事做得很好的员工，谁都知道该选哪一个。

经常给下属打call，不但点赞还要双击666

好朋友绿绿总是在我面前夸她的领导，她亲切地称呼她为狮子姐。

狮子姐是公司的流程顾问，简单来说就是催大家干活儿的。经常看见她在公司里这个工位坐一下，那个工位站一站，别看她和公司的人嬉笑怒骂，打成一片嘻嘻哈哈的，但到正经事的时候，几乎没有人不听她的。

“这么牛，怎么做到的？”

“会夸人，而且夸人夸到了点子上。一张设计图刚出来的时候，其实特别丑，但是她首先先告诉你她觉得哪里特别好，某些地方她觉得可以先改一改，对比一下是不是能更好，而且让你自己拿主意。然后大家就照着她的意思改了，再看就觉得确实比上次要好很多。”

“她首先肯定的是别人的劳动成果，不会让大家觉得自己做了半天，完全是在做无用功。其次她提出了试一试修改的意见，让你自己拿主意。这就意味着改也可以不改也可以。我们也有不听她意见的时候，多了几次之后就发现，她对客户很了解，会站在一个比较客观的角度来思考问题，所以听她的修改意见十有八九是对的，而且她完全尊重我们的想法。”

“所以尽管一开始大家都觉得她的工作一点儿都不重要，不就是在部门之间传个话吗？可是后来才发现，如果没有她，几乎整个公司都会瘫痪。她很清楚公司产品的定位，知道各个部门配合到什么程度就刚刚好，哪些环节出了问题该找那个部门解决，怎么才能高效地互相配合，也总会在大家撕逼的时候一针见血地指出问题在哪里。所以最后我们公司部门之间的配合度奇高，有了她，公司特别和谐。”

“尽管工作越来越重复无聊 ，可是狮子姐姐总是能发现别人的闪光点，并且不吝啬赞美，她是个能让人感觉到成就感的人，而且和她在一起工作，自信心也会增加不少。”

这可能就是一个好领导的正确打开方式了吧，没有不好的兵，只有带不好的将领。

工作中夹带生活，会被diss

前同事小雪是个特别可爱的女孩，说话待人特别温柔，和同事相处地很融洽。后来她恋爱了，男朋友经常在公司门口等她，我们也经常拿这个开她的玩笑，她也不在意。

没过多久，大家就发现小雪沉默了很多，做事情马马虎虎，经常犯一些小错误。大家知道她失恋了，加上平时相处都不错，一开始都体谅她，可到后来她开始有恃无恐，错误越来越多，经她手的事情，几乎要重做一遍，增加了大家的工作量，抱怨也越来越多，没过多久，就被辞退了。

无论相处得有多好，职场始终是职场，大家可以相互帮助，但如果你是个不合格的队友，在专业和人情面前，最后大家只会选择那个专业的人一起上路。

一位职场老前辈曾经对他的同事说：坐到越高的位置你就会发现，情商高的人其实是特别有大局意识的人，这和一个人的智商没有必然的关系，更多的是一份责任和胸怀。

职场路还很长，与君共勉。