拿到了某500强公司offer的小A，入职第一天就被老板安排去接货。50箱的水果她用小板车上上下下二十多趟，才终于运回工位，业务相关工作却压根没精力接触。

上班第一天就遭遇了价值观拷问，这种工作有什么价值吗？

大多数人都经历过被要求做一些看起来是低级劳动的阶段，心里琢磨着为什么给别人的工作都是美差，而自己却被杂活压身，能力发挥不出，成长难以进步，效果影响不大。

领导指派的杂活，应该当作挑战还是拒绝？

在一家知名广告公司工作的kerry劝说，“你知道我第一份工作是做什么吗？剪报纸。市面上所有杂志报纸，凡是有品牌露出的地方全都要剪下来，然后分类贴到册子上。但每一份再细碎的工作，都有存在的价值。”

每个职场人都逃不掉工作的琐碎，十年前的杂活是贴发票，十年后的杂活是叫外卖。

如果说“把细节做好才能做大事”是老板的日常毒鸡汤，那“什么权限做什么事”就是你还混在基础岗位上自我麻痹的借口。

知乎上有人提问，你做过最杂的杂活是什么？

网友分享：采购、仓管、搬货、发货、文员、点外卖、烤红薯 、用电饭煲做面、扫地、拖地、扫厕所。一个公司，除了没当老板，全干过。

一味地听信“做好细节最重要”而重复于没有技术含量的工作，只会让你飞速得落于人后。

扎克伯格说，“我每天都问自己这样一个问题：‘我现在做的是我所能做的最重要的事情吗？’只有在获得了肯定的答案之后，我才会感到舒服，感觉自己的精力和事件没有白费。”

如果你始终无法找到自己的定位，这种边缘感会愈发消磨你对事业的决心和对生活的激情。

对职场杂活的怨念本身是没有任何作用的，要么等，要么走。

当然等到最后的结果可能就会是，当你终于跳脱出去，到其他公司面试时，你所做的杂活并不能帮你争取到这份心仪的工作。到你思绪断片哑口无言时再后悔，就晚了。

只有在你的业务熟练程度超过了领导预期，才会逐渐掌握工作内容选择上的优先权。

一些力所能及的杂活在不影响现有工作的前提下可以接受，真正的做好细节是不只关注细节，而是在简单的工作中研究业务逻辑，观察部门里的人和事。只有你看的足够广泛，懂得足够多，才会让自己更全面更无可替代。 

当你树立起工作口碑之后，领导就会来主动约谈你，“最近对工作有没有什么想法呀”。这时候如果回答“还不错”、“凑合吧”、“还挺顺利的”，都错。

领导希望看到的是你对工作的想法，这时候你就可以主动表态想要参与到哪方面的工作中。

职场没有培训班，每一天都是实战。工作没有温馨提示，每一处都埋着雷。

要么以身试险，人工排雷；要么听人相劝，刻意学习。