01、法律规定公司要支付加班工资

劳动合同法第31条：用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

 

三种工时的加班工资规定：

 

●  标准工作时间

标准工作时间以外延长工作时间的，按150%支付；休息日工作，又不能安排补休的，按200%付；法定休假日工作，按300%付。

 

●  综合工作时间

综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分按150%付，其中法定休假日安排工作的，按300%付。

 

●  不定时工作时间

无需支付。法定休假日工作的，按300%付。

 

02、法律允许公司制定加班工资规则

「法律依据」

 

关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一〔2016〕1号）

 

第35条 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照本意见第29条确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

 

第29条 《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。

 

「解析」

 

●  法律允许公司与员工约定加班工资计算基数，但不能低于最低工资标准。

 

●  法律只认可加班工资计算基数的约定途径为：劳动合同或集体合同，法律不认可通过规章制度的方式确定加班工资计算基数。

 

●  劳动合同或集体合同对加班工资计算基数没有约定的，按经济补偿金计算基数。所以没有约定会增加公司的成本。

 

「HR实操」

 

公司要合法降低加班工资成本，须：

 

1. 劳动合同中写明加班工资计算基数（并非月实际工资总额）

 

（1）工资标准：乙方月基本工资标准为2000元（举例），乙方其它工资福利按甲方规章制度确定。（备注：实际月收入可能为5000元）

（2）加班工资计算基数：甲乙双方均同意按照本合同约定的月基本工资（即2000元）为基数计算加班工资。

 

2. 制度中明确规定加班须审批

 

原则上不鼓励安排员工加班，确需的工作须填《加班申请单》，报部门负责人批准。未事前报批的，一律不计加班。

 

公司设置加班审批程序，对加班申请可批准也可不批准。

 

03、规则定了，你玩吗？

单独就加班工资发生劳动争议的，很少。

 

一是公司制定合法规则降低风险，增大员工举证难度。

二是加班工资没有像不按时足额发放工资、不缴纳社保那样的“高度”，很难一告一个准和一告就解决。

三是公司对加班有审批程序，自行加班不算，批准加班的手续由公司保存。

 

04、我看加班工资

工作十年有余，我呆过的公司，几乎无加班工资一说，我几乎也不抱怨，因为：

 

1. 行业、岗位特殊性。

如房地产行业，项目总控计划、分项计划均有明确节点，从项目启动到设计、报批报建、建设、验收等，每个岗位几乎都要和上游、下游、外部反复打交道，不大可能总在工作时间内完成。

 

2. 无加班工资的公司，就一定差吗？

建立了更有意义的导向，如完成或超过年度目标，员工拿的工资更多。这样，大家关注年度目标实现与否，容易接受加班。

 

增加了其他补充方式，如：提供加班食品，热乎的、可以点的；提供就餐补贴，多少是一回事，想没想到又是另一回事。

 

可以调休，把调休凑一起，放个长假，带着家人出门浪。

 

还有：培训多多，有发展空间，公司报销购书费用等。

 

3. 那些年加的班，想起也是一种美好

有一年从成都去重大做校招，一群人面完应届小鲜肉已凌晨1点，困了吗？没有，大家又披头散发去吃火锅，满满一桌人热火朝天吃到凌晨4点。

 

类似年会、周年庆、招聘会这样的活动，更是典型加班事宜，一群人为同一个目标，仿佛不知累与疲倦的多日加班，相互鼓励和支持，当活动结束，回头再看，都会为自己、为队友鼓掌和点赞。

 

也曾双休日去公司加班，累了，我脱掉鞋子，光脚在公司走，同事见了，学我，周末的公司全是一群赤脚加班人。

 

甚至我买房也和加班有关，周六加班，同事偶然提到一个新盘，大家都有意向，走，冒雨也去看，然后呢？然后我就下手了。

 

4. 为自己而加班

让加班变得更有意义，为提升自己的技能、为让自己成长更快而加班，也为可以有选择权而加班。

 

希望每一位职场人在想说时都有底气说：定你的加班工资规则好了，爷挑马去了，爷不陪你玩了。