职场人3大禁忌

很多时候导致职场新人行为不成熟的原因是他们心理还没有转变过来。

 

1、我付出了就应该得到认可

这个故事有点难以启齿，怎么说呢？因为发生在五妹自己身上。想当年自己“意气风发”、自信满满地花了一天时间做了一份分镜头脚本。结果交给领导时，他脸一沉表示，你这个就像是个高中生作业，根本没法用。五妹当时心里那个气，想着辛苦一天了，说话能不能顾及点我的感受。

 

现在想想自己当时的想法确实太可笑了，再看看当时写的东西，自己都忍不住想笑。为什么我们会对别人对我们的指正感到特别难接受呢？其实，我们自己也知道自己有很多不足，只不过不愿意面对罢了。还是哪种学生思维，只要我努力了别人就该表扬我。

 

职场上只有有结果的努力，才会得到回报。

2、以自我为中心

不仅仅是职场新人就是有一两年工作经验的人也有这样的心理。举个例子，一个新手设计师，让他设计一款海报，总是设计不好。设计稿被反复退回，于是这个总监坐到这个新手设计师面前一点一点教他改，才弄出了一张像样的设计图。

 

谁知道这个新手设计师，特别不开心，发朋友圈暗讽说职场被整个部门的人排挤，被领导针对。其实，完全是这位设计师自己想多了，真正针对你的领导才不会手把手教你。

 

有时候，我们就是太在意自己心里的感受，反而看不清楚现实了。明明是自己的原因，却总是要把责任归结到给你指出错误的人身上。

 

职场切忌不要胡思乱想，想太多你可能会错过真正想要栽培你的团队。

 

 

3、一味忍耐

大多数初出职场的新人，都是唯唯诺诺、小心翼翼的工作着，难免被那些心术不正的老鸟欺负。大部分新人都有过被人呼来喝去的经历，你要问五妹怎么不被呼来喝去，五妹也不知道，因为我也是这么过来的。

 

但五妹今天想要告诉你的是，忍耐可以有，但不要一味忍耐。

 

一般来说，有一些领导你是可以从他平时对你的教导中学到东西的，虽然他们嘴巴上说话是很难听，经常让你下不了台，但你初出茅庐增长能力为主，这种情况你就可以忍耐。

 

如果你的领导对你说过这些话，你就可以考虑换工作了。

 

“我都不敢这么做，你居然敢”

“我当年怎么样，你肯定不行”

“必须是听我的，我是领导”

还有，你犯一点小错误就拿难听的话讽刺你。

 

遇见这样的领导你真的没必要忍耐，原因很简单，你根本不能从他身上学到任何东西。

 

他对手下的人也不是在管理，而是在打压，害怕有人能力突出超过他们。

 

 

职场新人3宗心理罪

经过这些年的观察湿姐发现职场新人就是两种极端倾向，一种是只以自己为中心的奇葩，另一种是一味忍耐的老实宝宝。造成这样极端现象的原因，是职场新人这些认知出现了偏差。

 

1、错误定价

简单来说，就是对自己的认识和评估出现了错误。不管是以自我为中心也好，还是唯唯诺诺也好，都是属于对自身错误定价。前者高估自己，后者低估自己。

 

之所以会错误估计自己，是因为他们在评估时都只看短期价值。只想着自己眼下是什么样的。没有为将来思考，没有想过熬过实习期，为了这个职业会给自己带来什么？行业会有哪些发展，是否与自己职业规划相谋和。

 

一味沉浸在眼前的生活中，没有往远方望一眼，某天跌倒了猛一抬头发现自己根本走错了方向。所以，在选择一个职业前，先想清楚自己想要的是什么。

 

2、观察能力偏差

有些人观察别人的行为，发现别人不开心之后，会觉得是自己有问题，而有些人则会在观察别人的行为后指责他人。这两种行为都是属于观察能力偏差，造成这种能力偏差的原因是，他们观察时总以自己为出发点。

 

把环境套在自己身上再去思考，这样你看见的环境就只是你自己想看的那部分，自然会出现偏差。当你看不清现状时，不妨让别人帮你看看，所谓旁观者清正是这个原因。

 

3、只有思考没有反思

思考是所有人都会的事情，但反思思考的过程，就不是每个人都会做的。有时你的认知偏差就是你思考过程中的偏差，这个问题就像湿姐之前说的，只总结失败经验不总结成功经验是一样的。

 

你只想问题，却不反思问题永远也找不到问题的根源，我犯错是因为别人指出了我的错误，我软弱是因为别人太强大。这样的认识模式下，你在职场只会有吃不完的亏。

 

做好这3点安然度过新人期

职场新人很多时候不小心“得罪”了人都是因为自己认知上的偏差造成的，那么怎样才能避免受这些思想的影响呢？

 

1、要具有职业精神

什么叫具有职业精神呢？就是交接工作前，考虑一下看的人的感受。当你发一份要需要放大量PPT和PDT的邮件时，请你把重要部分，粘贴到邮件正文中，别人需要看详细的资料时，再去点开附件查收。

 

2、做事一定要有逻辑思维

excel表格平时一定要学会用它，尤其是做会议纪要或者工作规划时，最好用excel表格形式进行汇报。

 

按照事情轻重缓解来做好记录，这样领导一眼就能看出你想要表达什么，至于你感想可以放在表格下面。

 

 

3、切忌格局低

五妹之前有个同事就是这样的，他发现一个吸粉功能，很得意的告诉大家，然后当大家请教他怎么搭建这个功能时，他就开始支支吾吾，大家瞬间就明白了。

 

于是没有人再向他提起这件事，他自己把资源捂得死死的，结果两个月过后这个吸粉功能也就不再有效了，他也成功得罪了所有同事。

 

职场上资源是要流动才会活起来的，你一直藏着掖着资源也就失去了它真正的价值。你的格局决定你的未来，格局低的人注定不会有什么大的成就。为何有些时候职场新人被黑出了翔，不是因为别人有多看不惯他们，而是他们总是去碰那根红线。

 

情绪化、不就事论事的人，无论你在怎么天赋异禀也不会有企业能包容你，职场是有它的准则在的，你可以有个性、自我，但必须是在那根红线之下。