据说只要一学会开车，整个世界就只剩下两种人了：一种是比自己开得慢的菜鸟，另一种是比自己开得快的傻x。
其实职场也有一条类似的定理，只要你一开始工作，全世界就只剩下两种人了：一种是能力比自己强但因为不会搞关系/拍马屁而收入不如自己的菜鸟，另一种是能力不如自己却因为会搞关系/拍马屁而收入超过自己的傻x。
总体而言，工作总是别人的好，大部分人都觉得自己的收入没有匹配自己的贡献。
今天想和大家探讨一下，面对不尽如人意收入的时候，该采取哪些策略有效提升自己的收入。
一个前提：除非你是老板的子女/二奶/关系户，否则你的收入是不太可能超过自己给公司带来的付出的（虽然这往往很难计算）。所以一切策略的前提是你业务能力突出，否则都是瞎扯淡。
先说三种面对“不满意收入”的错误应对方式：
1、没出息瞎吐槽
觉得自己的钱都是本事挣的，别人的钱都是关系挣的。领导和老板都是瞎子，才导致给别人发的比自己多。
自觉怀才不遇，感叹老天不公。看工作哪里都不顺眼，说跳槽怎么都不敢去。日常任务草草了事，觉得反正就这点钱，我也就干这点活了。为能偷个懒而沾沾自喜，结果几年下来，钱没挣到，本事却丢了。一位占了公司的便宜，最终坑的还是自己。
2、无休止频繁跳槽
很多行业，都有同等岗位跳槽涨薪15%-30%的规矩（如果有Title，翻倍都有可能）。很多人跳过一次，尝到甜头，便将跳槽作为提高收入的主要手段。
问题来了，每个行业，能提供优厚报酬的企业也就那么几家。跳几次，你便进入无处可跳的尴尬局面。即便自降身价，屈尊想去些小公司。可圈子太小，谁都知道你干不久，大公司也就罢了，小公司家业小，哪敢让你来折腾啊。前面几次看似越跳越高，没想到不远处就是垂直下降的悬崖，一不小心就摔死
此外，每到一个新环境，都要从零开始显示实力、做出业绩。以这类人的耐心，估计没等到领导看重，又跳走了。所以永远都没机会担当大任，几年过去，才发现当初坚守岗位的傻小子级别都高你N级了，分红都顶你几年收入了，更何况股票期权。
3、老黄牛型
心甘情愿地认为认真卖命干活，总有一天领导会看到自己的价值，薪水总会提升上去的。平时看到领导就害羞，能躲则躲。会议想让你发个言表个态，能推则推。至于给领导送礼，说几句好话之类的，更觉得是自己的耻辱。
结果活确实干了不少，却惊讶地发现各种奖项总是和自己无缘，绩效常年在C+和B之间徘徊。眼看着身边的同事各个做了小领导，自己还在原地踏步。不知不觉，甚至连公司新招的小鲜肉收入都超过了自己，再想改变，却发现已经没多少资本了。
当对收入不满的时候，正确的应对姿势是怎样的呢？
1、进入核心部门
任何企业，都会有一个或者若干个核心部门。核心部门，领导最重视（这意味着你的成绩更容易被发现），预算最多（意味着工资、奖金最丰厚），最有话语权（升迁机会多）。如果你想快速提升收入，进入核心部门是最有用的一招。
比如很多技术驱动型的互联网企业，研发部就是核心部门，程序员、产品经理就是核心岗位。如果你学的是计算机，如果跑去基金公司、证券公司做程序员，一开始的起薪可能比去互联网企业高很多，但未来的发展潜力绝对不如去互联网企业。
比如在很多贸易型的企业，市场和销售就是绝对的核心部门，而销售又比市场更容易表现成绩。你别看销售这岗位很Low，其实很多中小公司的销售，虽然没啥学历，个人素质很一般，但就凭着能说会道，干几年都纷纷买房开宝马。如果你还在为月入过万而苦苦挣扎，有啥资格说人家Low？
不管你擅长什么技能，想从事什么岗位，记住，尽量去相应部门地位比较高的企业。
2、彰显自身价值
记住，在职场别人能做到70分的事情你能做到90分其实意义没有你想的那么大，在领导心目中可能你们都是可以互相替代的员工。但是如果别人做不了的事情你可以搞定，而公司又需要，那就不一样了！
所以如果想成为高收入人士，一定要有自己非常厉害（而且公司需要）的一项杀手锏。平时除了何同事吹水打屁之外，请把所有时间都用在修炼杀手锏上。什么时候炼成了，你距离涨薪就不远了。
除此之外，一定要记住会哭的孩子有奶吃。不要只默默干活，要记得多主动跟领导汇报工作。你不一定要拍马屁，但也不要干自己的功劳被人冒领的傻逼事儿。
3、提高自身话语权
很多人错误地认为，职场上一定要八面玲珑，尽可能让所有人都满意。实际上这样的人大家都觉得是怂蛋，关键时刻，怂蛋说的话其实是完全没有说服力的。
不管在哪里，大家都更佩服有自己主见、能坚持观点，同时业务能力又强的人。所以，想要提高自身话语权的话，一是在专业上服众，二是在人格上服众。而后者，意味着你不能回避职场上应有的冲突，不能做个只知道讨好和服从的软蛋。
只有一种情况下，你才需要考虑通过跳槽来提高收入：
企业的收入分配制度不合理，没有建立起贡献-收入基本正比的，合理、透明、公开的收入分配制度。比如有些企业就靠学历、年限、资历来评定收入；有些企业主要靠老板感觉来分配收入；有些企业几千年都是死工资。如果是这种情况，请毫不犹豫，马上跳槽。